广州进贸通供应链有限公司秉承着“成就客户，集体奋斗”的价值观，用集中招聘、集中培训、集中拉练的方式开展“育龙计划”，打造销售铁军。
4场集体面试，47名面试者，从价值观、内驱力以及综合能力等方面选出14位优秀人员。
围绕着“能力+态度+工作习惯”三方面进行了为期六天的培训，通过集体授课、案例分享、实操等多种形式，帮助新入职员工了解企业文化和学习专业知识，培养集体奋斗观念。
总经理黎志锋先生阐述了企业文化在企业发展过程中的重要性，同时对企业文化精神层面的内容进行了详细的解读。
“为客户服务是公司存活的唯一理由，团队的协作可以实现一加一大于二的力量。要将全部力量集结在满足客户需求上，因为成就客户就是成就自己。”
市场部精英顾永杰、陈少芬、黄淼青分享在公司的成长经历和心得体会。
“在与客户沟通时，要以需求为导向，只有真心为客户解决问题，才能创造价值。”
顾汉君先生解析行业的现状与发展前景，介绍进贸通的贸服、货代、通关、仓配四大业务板块。
“2004年，没有资源没有扶持，在夹缝中创业，以满足客户需求为导向，探索出新的进口服务外包的商业模式‘专注于进口’，在行业细分市场中突围，向信息化供应链物流企业转型。”
通关部负责人邹士忠先生向大家介绍通关和仓配两大业务版块，依托互联网+技术和资源整合，降低通关仓配成本，站在新起点为客户提供高效便捷的服务。
“从一开始的调度拖车到现在的通关和仓配、从广州到上海天津深圳等城市，我们会一直以通关一体化为依托，构建各个口岸的服务能力！”
经过企业文化、业务介绍、模拟演练、实战比赛、述职演讲的层层考核，最终六位精英脱颖而出，成为进贸通的一员。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。本期新员工入职培训虽已结束，但希望全体新员工通过此次学习，能够学有所得，尽快融入团队，在工作岗位上实现自身的价值，与公司同成长，共发展！
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